"I Googled this" 라는 문장에서와 같이 검색을 뜻하는 새로운 단어로 떠오른 Google
(한국말로는 구글신께 물어봐~ 정도로도 많이 쓰이더군요..)

이런 구글이 처음으로 회사문을 열어 TV 에 그들의 얘기(CBS - 60 Minutes)를 풀어놓았습니다.

구글 회사 내부에 대한 많은 얘기들이 있는데, 그중 가장 특이한건 직원채용건 이더군요.
구글이 Ph.D(Pigeon-harvesting Dogs) 들을 뽑기를 좋아한다는건 익히 알려진 사실입니다만,
요상한 수수께끼와 같은 독특한 방식으로 사람을 모으기도 했었죠.
TV 쇼에서 그들이 밝힌것에 의하면 현재 구글은 Aptitute Test (적성검사) 를 거쳐 좋은 점수를 낸 사람들을 대상으로 ,
매우 많은 인터뷰를 실시한다고 합니다. 최근 채용에서는 약 14번의 인터뷰를 거쳤다고 하는군요.

이에 4번정도 인터뷰를 진행하고 떨어진 사람이 다른 사람의 경험담도 듣고 싶다는 얘기를 올렸네요.
이 질문을 올린 이는 이 인터뷰들이 지금까지 해왔던 어떤 인터뷰보다도 흥미로웠다고 하고,
3시간 반 정도 인터뷰를 했다는 또 다른 이는 자신의 경험을 상세히 기술하면서,
자신은 인터뷰대상으로 선정(nominated) 되었다는 것만으로도 자랑스럽다고 합니다. (이친구 자기혼자 평가를 다 하네요 -_-;)

구글이 아니더라도 다른 기업들도 이런식으로 장시간,수회의 인터뷰가 트렌드화 되어가고 있다는 얘기도 하네요
조금 큰 외국기업에 들어가려면.. 말 잘하는 방법부터 배워야 하는게 아닌지 모르겠습니다.

그리고 Joel 이 The Joel Test 에서 얘기했던 것처럼 구글도 사원을 뽑을때 정말 코드를 짜는 실기시험을 치룬답니다.
비록 쉘스크립트 코딩이였지만 컴퓨터가 아닌 칠판에 적었다는군요 -_-; 그냥 타이핑하면서 익히는 저는... 좌절

구글의 Jobs 페이지에는 자신들이 원하는 각 분야의 사람들과 스킬들을 깔끔하게 적어놨습니다.
제 업무분야인 Telecommuncations 쪽을 스윽 봤더니.. 정말 아주 상세히 적어놨더군요.
개발자가 아니라 관리자를 뽑아서 다르긴 하지만, 그냥 콜센터 관리자 모십니다~ 수준이 아니더군요. (혹시나 했다가 좌절..)

사원들을 위한 각종 복지혜택과 구글에서 일할 10가지 이유가 아니더라도,
정말 능력/환경이 된다면 지원해 보고 싶은 마음도 생기게 하네요.
왜냐구요 ? 겨울에 전직원(3000명) 이 스키여행을 간답니다. 산 하나를 꽉 채운다는군요. 부러워요.